Sécuriser la réalisation d’une enquête interne en cas de suspicion de harcèlement sexuel
Cette formation permet d’avoir des repères opérationnels pour sécuriser la réalisation d’une enquête interne en cas de suspicion de harcèlement sexuel.
Prérequis
Formation en ligne ouverte aux membres de direction, des services RH et prévention, des CSE et aux représentants du personnel.
Matériel nécessaire : un ordinateur ou une tablette disposant d’une connexion internet
Pour participer à ce module d’approfondissement, il est nécessaire d’avoir suivi le parcours de sensibilisation de 2h « Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Programme
Objectif de la formation
Sécuriser la réalisation de l’enquête
Contenus de la formation
- Le déroulement de l’enquête
- Les grandes lignes de la préparation de l’enquête
- Les personnes à auditionner
- Les précautions à prendre
- Conseils sur la tenue des entretiens
- La formalisation
- La suite de l’enquête
Modalités pédagogiques
- Pédagogie distancielle qui mixe des apports théoriques et une
dynamique d’échanges collectifs à partir de situations partagées - Evaluation de la formation en ligne
En fin de parcours, vous recevez un certificat de formation qui
atteste de votre montée en compétence sur cette thématique.
Taux de satisfaction
Sur 2023, 97.8% des stagiaires en action de développement des compétences sont globalement satisfaits ou très satisfaits de la prestation de formation proposée par ASKORIA. (3216 répondants)
Inscription
Comment vous inscrire à la formation ?
- Adressez votre demande en cliquant sur le bouton « Recevoir un devis »
- Un conseiller vous contacte pour établir votre devis détaillé
- Lorsque votre inscription est effective, vous recevez par email vos identifiants de connexion à la plateforme d’enseignement en ligne.
Financement
La formation coûte 60€.
Pour financer ce module e-learning, vous pouvez mobiliser :
- Le plan de développement des compétences votre employeur.
- Le financement personnel
Débouchés
Le renforcement de vos compétences sur les questions de prévention-santé et de Management RH peuvent vous amener à faire évoluer votre projet professionnel plus globalement.
- Vous souhaiteriez changer de poste dans votre structure ?
- Vous envisager un changement de carrière et vous avez besoin d’un nouveau diplôme pour accompagner ce projet ?
Responsable d’unité d’intervention sociale
Un rôle managérial clé au sein des établissements d’intervention sociale pour la qualité de service aux usagers.
Responsable de services à domicile
Un rôle pivot entre les bénéficiaires, leur entourage et les professionnels intervenant au domicile et la direction.
Directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale
Elaborer et conduire le projet de l’établissement en garantissant les conditions d’accompagnement des usagers.
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