Recrutez en apprentissage avec ASKORIA
Recruter un ou une apprenti(e) dans les secteurs social, médico‑social, petite enfance, handicap, grand âge ou plus largement dans les métiers des solidarités, c’est renforcer vos équipes tout en contribuant à professionnaliser les futurs travailleurs du secteur.
Le CFA ASKORIA, créé en 2026, vous accompagne à chaque étape : définition du besoin, sélection, formalisation du contrat, suivi tripartite et relations avec l’OPCO.
Pourquoi recruter un stagiaire d’ASKORIA en contrat d’apprentissage ?
- Renforcer votre capacité opérationnelle avec des futurs professionnels formés en lien direct avec vos réalités de terrain.
- Bénéficier d’un accompagnement complet dans la préparation, la contractualisation et le suivi du parcours.
- Favoriser l’insertion professionnelle et contribuer aux dynamiques territoriales des solidarités.
- Intégrer un collaborateur motivé, engagé dans un projet de formation certifiant.
Vous avez un projet ? Contactez-nous !
Les étapes pour recruter un apprenti avec ASKORIA
Cliquez en bas à droite sur le bouton « Plein écran » pour afficher en grand le module interactif ci-dessous et découvrir votre parcours de recrutement avec le CFA ASKORIA.
Le rôle du CFA ASKORIA
Le Centre de Formation des Apprentis d’ASKORIA assure :
- L’accompagnement à la définition de la mission et au choix du diplôme le plus adapté.
- L’organisation des entretiens de positionnement du candidat ou de la candidate.
- La création et signature de la convention de formation, obligatoire dans tout contrat d’apprentissage.
- Le suivi tripartite régulier (employeur / apprenti / CFA).
- Le lien avec l’OPCO pour la prise en charge financière et les obligations administratives.
- L’adaptation et la coordination des parcours, y compris pour les publics RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
Tout au long du parcours en Apprentissage, le suivi des apprenants se fait autour d’une relation resserrée entre le CFA et le terrain professionnel :
- Visites sur le terrain
- Rencontres et échanges réguliers entre les acteurs de la formation pratique et théorique
- Participation à l’amélioration continue des ingénieries de formation
- Enquêtes d’insertion et évaluation du parcours par l’apprenant•e (Portfolio Compétences)
- Invitation aux événements professionnels de Campus
Comprendre le contrat d’apprentissage
Durée
- De 6 mois à 3 ans, selon le diplôme visé.
- Jusqu’à 4 ans pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (RQTH).
Période d’essai
- 45 jours de présence effective chez l’employeur, consécutifs ou non.
Délais de signature
- Le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant l’entrée en formation.
- Il peut être conclu dans les 3 mois suivant le début de la formation.
Temps de travail
- L’apprenti·e est un salarié de l’organisation.
- Le contrat est en principe à temps complet, mais un temps non complet est possible avec avis du médecin du travail (notamment pour les apprentis RQTH).
Quelle rémunération des apprentis ?
L’apprenti a droit à une rémunération qui s’élève au minimum de 27% du SMIC (SMIC 2026 = 1 823,03 € brut mensuel), en fonction de :
- son âge
- la durée du contrat
- votre branche professionnelle
- le parcours antérieur du candidat à l’apprentissage
Il s’agit d’un pourcentage applicable au regard du droit du travail, mais qui peut varier en fonction de votre secteur d’activité. Les grilles officielles sont détaillées et actualisées ici (source : le portail de l’Alternance)
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1re année | 27 % soit 492.22€ | 43 % soit 783,91€ | 53%* soit 966,22€ | 100 %* soit 1823,06€ |
| 2e année | 39 % soit 710,99€ | 51 % soit 929,75€ | 61 %* soit 1112,06€ | 100 %* soit 1823,06€ |
| 3e année | 55 % soit 1002,68€ | 67 % soit 1221,44€ | 78 %* soit 1421,99€ | 100 %* soit 1823,06€ |
* % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
A noter : l’Employeur participe au financement de la formation une somme forfaitaire de 750€ par contrat, quelle que soit sa durée, pour tout diplôme ou titre professionnel de niveau Bac +3 et plus.
Les Aides financières employeurs
Depuis le 1er janvier 2026, les aides sont recentrées :
- 5 000 € pour les entreprises < 250 salariés ;
- 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap, quel que soit l’effectif.
Conditions :
- Diplômes niveaux 3 ou 4, et jusqu’à niveau 5 (bac+2) en Outre‑mer.
- Aide versée uniquement la 1re année du contrat.
Versement :
- automatique après dépôt OPCO → transmission au ministère → ASP → plateforme Sylaé.
Testez le simulateur de calcul d’aides aux employeurs
Les obligations de l’employeur
- Désigner un maître d’apprentissage qualifié.
- Assurer les conditions de travail, d’équipement et de sécurité de tout salarié.
- Organiser les temps d’alternance travail / formation.
- Déclarer mensuellement dans Sylaé la présence de l’apprenti.
- Participer aux bilans pédagogiques et au suivi du parcours.
SYLAE : le portail employeurs des aides à l’emploi
Le rôle du maître d’apprentissage
Lors de la signature d’un contrat d’apprentissage, l’employeur désigne un Maître d’apprentissage chargé d’accompagner l’apprenti durant toute sa formation.
Il sera le référent de l’apprenti pour lui transmettre son savoir et son expérience, pour le guider tout au long de son parcours.
Choisir un tuteur ou un maître d’apprentissage
Contact & accompagnement
Vous souhaitez recruter un apprenti ou obtenir un conseil personnalisé ?
Le CFA ASKORIA vous accompagne à chaque étape :
- définition du besoin,
- mise en relation,
- contractualisation,
- suivi administratif (OPCO / ASP),
- accompagnement pédagogique.
Accompagner les personnes en situations de handicap
L’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap sont au cœur de nos pratiques et de nos préoccupations, pour les étudiants, les stagiaires, les collaborateurs d’ASKORIA ou tout visiteur de nos Campus des solidarités..
Pour encourager le recrutement d’alternants en situation de handicap, des dispositifs d’accompagnement adaptés sont mis en œuvre tout au long du parcours de formation.
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