Titre de Responsable Dirigeant Intervention sociale et Services à la personne (DISAP)

Titre délivré : Titre de Responsable Dirigeant Intervention sociale et Services à la personne.

Niveau de formation à la sortie : niveau 6 (nomenclature européenne), équivalent à un niveau Bac+4.

Formation éligible au CPF (247604)

Le DISAP prépare, en 1 an, des professionnels capables d’exercer les fonctions de direction dans des établissements d’intervention sociale et de services à la personne.

Prérequis

Aucun niveau de diplôme n’est requis pour accéder à l’admission du DISAP.
C’est l’expérience professionnelle ou non du candidat qui est valorisée lors de l’admission.

Publics visés

Les candidats remplissant l’une des conditions suivantes peuvent se présenter à l’admission en formation :

  • Travailleurs sociaux ou médico-sociaux justifiant d’au moins 3 années d’expérience professionnelle après le diplôme initial.
  • Personnes issues du secteur associatif justifiant d’au moins 3 années de responsabilités et d’engagements associatifs ou syndicaux.
  • Personnes issues du secteur économique, industriel, marchand, de la santé, de l’éducation… justifiant d’au moins 3 années d’expérience d’encadrement.
  • Cadres en fonction dans un établissement ou un service de l’intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation.

Programme

Objectifs de formation

Le DISAP forme des directeurs, des responsables d’agence, des entrepreneurs de projet à caractère social au bénéfice d’une population délimitée dans un environnement complexe et en mutation.

A travers cette formation, le Directeur « DISAP » est en capacité de :

  • développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.
  • identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.
  • optimiser son pilotage d’entreprise par la construction d’un projet d’agence.

Organisation de la formation

La formation au Titre DISAP se déroule sur une année et s’articule autour de 4 blocs de compétences. Ils durent 112 h chacun, avec un module transversal de 70 h

BLOC 1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients

  • Assurer une veille concurrentielle
  • Concevoir des projets / des offres de service innovantes et adaptées
  • Piloter, suivre et évaluer des projets
  • Concevoir une stratégie marketing et communication
  • Piloter des actions marketing et de communication
  • Garantir la qualité du service rendu

BLOC 2 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service

  • Adapter sa vision stratégique au contexte politique et juridique du secteur
  • Construire le schéma directeur de la stratégie
  • Déployer et affirmer sa stratégie
  • Se préparer aux audits et évaluations externes
  • Développer une stratégie d’amélioration continue

BLOC 3 : Management et Gestion des Ressources Humaines

  • Etre manager
  • Animer une equipe
  • Piloter l’activité
  • Respecter le cadre réglementaire et juridique
  • Piloter la gestion administrative des personnels
  • Conduire la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Faire vivre le dialogue social dans son entreprise

BLOC 4 : Gestion économique, financière, administrative et logistique

  • Assurer la gestion administrative et budgétaire
  • Assurer la gestion logistique et immobilière
  • Analyser la situation de l’entreprise
  • Piloter la stratégie économique et financière
  • investir et développer
  • Assurer le respect du droit du travail

Module transversal

  • Des ressources auto-formatives, disponibles en ligne : renforcement des compétences sur les réseaux sociaux, gestion de projets…
  • Des temps collectifs et entretiens de positionnement avec le formateur-coordinateur
  • Des séquences de capitalisation de ses connaissances et ses compétences

Formation théorique et pratique

La formation DISAP est dispensée sur un rythme adapté aux personnes en poste :

  • 500h de formation théorique à ASKORIA
    • 2 jours par semaine pour la formation à Rennes
    • 1 regroupement par mois pour la formation à Lorient
  • 175h (5 semaines) à 1 102h (27 semaines) de formation pratique sur terrain professionnel, selon profil et expérience

Le rythme de l’alternance pédagogique prévoit une semaine de regroupement par mois, et des temps forts réguliers :

  • Séminaire Equipes de direction multi-filières
  • Séminaire Ethique et Management
  • Rendez-vous du Management.

L’esprit de la pédagogie à ASKORIA

Le diplôme

Le titre de Directeur de l’intervention sociale et des services à la personne est attribué par un jury de professionnels cadres du secteur, dès lors que le stagiaire a validé les 4 domaines de compétences.

Chaque bloc peut être certifié indépendamment des autres et est acquis à vie une fois validé.

  • Bloc 1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers ou des clients
    Certification du bloc : Présentation d’un diagnostic de territoire
  • Bloc 2 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service
    Certification du bloc : Note analytique de 25 pages
  • Bloc 3 : Management et Gestion des Ressources Humaines
    Certification du bloc : Travail de groupe à partir d’une situation RH
  • Bloc 4 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
    Certification du bloc : Travail de groupe à partir d’une situation de gestion financière

Taux de satisfaction des apprenants

81,7% des stagiaires se déclarent globalement satisfaits ou très satisfaits de leur année de formation, selon le rapport d’évaluation de formation mené auprès des étudiants et stagiaires en formation à ASKORIA (taux de retours : 66%, soit 789 répondants – ASKORIA – mars 2022)

Accessibilité

Toutes nos écoles bénéficient d’équipements et de ressources pour favoriser l’accueil et le parcours des personnes en situation de handicap.

Notre politique Inclusion

Inscription

Comment entrer en formation ?

Vous devrez passer un entretien de positionnement de 30 minutes qui vient vérifier la cohérence de votre projet, les prérequis et permet de composer un parcours de formation adapté à votre situation et à votre expérience : allègements, dispenses,  dispositif d’adaptation au handicap, renforcement des compétences clés…

Un portail d’inscription en ligne

Créez votre compte Candidat, ou connectez-vous avec vos identifiants, sur notre portail d’inscription en ligne, puis déposez une demande de renseignement pour cette formation à l’équipe Conseil en Formation d’ASKORIA pour :

  1.  Vérifier l’orientation de votre projet professionnel
  2. Trouver l’option de financement la plus adaptée
  3. Obtenir un calendrier détaillé de la formation et un devis ajusté à votre projet

Portail d’inscription

Quand s’inscrire ?

L’équipe Conseil vous accompagne à tout moment dans votre démarche d’inscription.

Vous pourrez suivre la progression de votre dossier dans votre espace Candidat sur le Portail d’inscription en ligne.

Financement

Il existe différents dispositifs de financement proposés par les partenaires de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur pour prendre en charge le coût pédagogique de votre formation.

  • L’Aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle Emploi.
  • Un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous avez alors un statut « salarié » et l’employeur assure la prise en charge du coût de la formation.
  • Le plan de développement des compétences votre employeur.
  • La mobilisation de votre Compte Personnel de Formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (CPF Transition Pro) ou dans le cadre d’un renforcement de vos compétences (CPF autonome avec l’OPCO de votre employeur)
  • Le financement personnel

En fonction de votre situation (étudiant, salarié, demandeur d’emploi, personne en contrat aidé, en congé maladie, parental…) ou de votre projet (reconversion, évolution professionnelle, poursuite d’études…), vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques et même envisager un plan de financement mixte.

Employabilité

L’accompagnement global qui s’organise autour de l’apprenant pendant son cursus est pensé pour à la fois sécuriser son parcours de formation et favoriser son insertion dans l’emploi.

82% de réussite au DISAP en 2023 à ASKORIA, soit 9 personnes diplômées.

S’insérer dans l’emploi après le diplôme

Les titulaires du Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale bénéficient d’une reconnaissance professionnelle pour travailler dans les champs variés de l’intervention sociale : handicap, protection de l’enfance, prévention spécialisée, insertion socio-professionnelle, développement territorial… sur des fonctions managériales.

Taux d’insertion dans l’emploi :
En Bretagne, 90% des diplômés du DISAP sont en poste dans les 6 mois sont en emploi  après l’obtention du diplôme. 89% en CDI temps plein. (Source ASKORIA et Cleor Bretagne)

Poursuivre ses études

L’obtention du DISAP offre des possibilités intéressantes d’évolution professionnelle :

  • sur des fonctions de direction d’établissements avec le CAFDES.
  • autour de missions de coordination sur des thématiques transversales comme le grand âge, l’inclusion, le développement territorial…

Le parcours réalisé dans le cadre du DISAP et l’expérience professionnelle acquise pourront vous permettre de bénéficier d’allègements ou de dispenses dans une nouvelle formation visée.

Toutes nos formations

Un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience peut également être une démarche intéressante pour aller chercher un autre diplôme et construire votre évolution professionnelle.

L’accompagnement VAE

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