ASKORIA accompagne et forme les professionnels du secteur des solidarités. La culture de l’égalité, la prévention des situations de discriminations directes, indirectes ou systémiques et la résolution de situations d’inégalité ou de discrimination diagnostiquées sont au cœur des compétences professionnelles à construire.
ASKORIA se réfère aux éléments de la roue de la formation tels que présentés par Laurence Rossignol alors Présidente du CSEP Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes.
Stéréotypisme et sexisme, mixité des métiers, conditions/ organisation du travail et articulations des temps de vie, écarts de rémunération et déroulement de la carrière, négociation collective et contentieux individuel ainsi qu’aux travaux du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes déclinés dans les thématiques stéréotypies et rôles sociaux, parité, santé, droits sexuels et reproductifs, violence de genre.
Les centres ressources internes à ASKORIA sont très impliqués dans la veille documentaire, législative et ressources pédagogiques innovantes sur cette thématique. Ce qui permet de mettre en réseau et exploiter les ressources dédiées telles que celle du GREF, du CIDFF, du Haut Conseil…
Afin de maintenir une dynamique de sensibilisation, d’ancrer une démarche soutenue de formation sur la culture de l’égalité, des personnes référentes sont nommées sur cette question et animent un groupe de travail dédié.
L’engagement d’ASKORIA en faveur l’égalité professionnelle et de la mixité s’est concrétisée par la signature d’un accord sur cette thématique pour la période 2023-2026.
Dans un souci de transparence, ASKORIA a calculé son index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
Index égalité pro femmes/hommes : 96/100
« L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet de préoccupation pour ASKORIA. En tant qu’acteur de notre responsabilité sociétale, nous aspirons à favoriser l’égalité femmes-hommes en créant des conditions responsables et propices à la parité au sein de notre environnement de travail.
Convaincus que le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail est une source de complémentarité, de cohésion sociale et d’efficacité, nous souhaitons garantir à l’ensemble de nos salariés, dès leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle, une égalité professionnelle. »
Matthieu Thiebault, directeur général d’ASKORIA
Dans un souci de transparence, ASKORIA a calculé son index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression.
En 2024, la note obtenue par ASKORIA est de 96/100 :
Dans le cadre de son projet politique, ASKORIA affirme sa responsabilité sociétale et environnementale afin de contribuer de manière exemplaire à la préservation et l’enrichissement des biens communs, à un monde de solidarité et à la qualité de vie au travail.
Dans ce cadre, la lutte contre tous les rapports de domination, toutes les discriminations, le harcèlement sexuel et moral ainsi que toutes les violences sexistes ou sexuelles, est un objectif central.
Avec d’autres organisations, nous nous inspirerons de dispositifs existants, nous partagerons nos objectifs et mettrons en place des actions telles que :
Dans le prolongement de l’engagement des équipes d’ASKORIA auprès des réseaux professionnels et dans différentes actions de sensibilisation déjà engagées, la gouvernance d’ASKORIA a souhaité améliorer et renforcer les dispositifs de lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au sein de nos établissements en actant :
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