Le décret du 6 mars 2026, désormais publié, confirme la prolongation et l’adaptation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Ce qu’il faut retenir
- Aide versée uniquement la 1re année du contrat et modulée selon
- la taille de l’employeur
- le niveau du diplôme préparé
- Entreprises < 250 salariés :
- 4 500 € pour un diplôme niveau 5 (Bac+2)
- 2 000 € pour un diplôme niveaux 6 ou 7 (Licence / Master)
- Entreprises ≥ 250 salariés :
- 2 000 € (niveaux 3–4 : CAP, Bac)
- 1 500 € (niveau 5)
- 750 € (niveaux 6–7)
- Tous employeurs : aide portée à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Conditions clés
- Transmission du contrat à l’OPCO dans un délai de 6 mois.
- Pour les entreprises ≥ 250 salariés : respect d’un quota minimal d’alternants, avec engagement à transmettre à l’ASP.
- Versement mensuel, sous réserve des données DSN.
- Application des règles de proratisation pour les contrats courts (< 1 an).
Ce que cela signifie pour les employeurs du social et du médico‑social
Dans un contexte de tension sur les métiers du care et de forte nécessité d’attractivité, cette aide constitue un levier financier majeur pour renforcer vos équipes, sécuriser vos recrutements en alternance et accompagner l’intégration de nouveaux professionnels.
Pour aller + loin : site de Centre Inffo
