Conseiller Grand âge

Les « seniors » ou la « silver generation », c’est-à-dire la population de plus de 60 ans, revêt différents profils à accompagner de manière la plus adaptée possible :

• Les seniors « actifs »  il sont autonomes et indépendants dont les envies, les besoins et le rôle social sont encore peu pris en compte mais qui ont la volonté d’anticiper leur vieillissement. Ils sont aussi la première génération à accompagner le grand âge et la perte d’autonomie de leurs aînés.
• Les seniors dits « fragiles », avec quelques limitations ou baisses de capacités.
• Les seniors dits « dépendants », qui ont besoin d’aide pour accomplir les actes de la vie courante.

Cette séniorisation de la société devient une réelle opportunité de croissance et d’emplois et doit faire place aux innovations technologiques et sociales pour des solutions sur le maintien à domicile, la santé et le bien-vieillir.

Il s’agit donc de développer des compétences métiers permettant de soutenir cette orientation majeure, en s’appuyant sur :

• une offre de prise en charge simplifiée,
• un parcours coordonné avec une porte d’entrée unique,
• une prévention anticipée pour faire passer l’espérance de vie sans incapacité à 65 ans
• la possibilité de choisir librement de rester à son domicile
• l’accompagnement de la vie des aidants comme des aidés

Les missions du Conseiller Grand âge

Ce professionnel permet aux séniors de s’inscrire le plus tôt possible dans une démarche de confiance autour de la préservation de leur autonomie. Il travaille au cœur des relations familiales et apporte un regard neuf et distancié sur les situations vécues.

Dans le cadre de ses missions, le conseiller grand âge :

• évalue les besoins et les situations du sénior pour prévenir la perte d’autonomie.
• identifie les besoins en santé liés au vieillissement et aux effets de maladies.
• développe une stratégie de prévention autour des différentes innovations des domaines de la santé et du sociale.
• conçoit avec la personne sénior et l’aidant proche un parcours adapté à la diversité de ses besoins.

Le conseiller Grand âge devient ainsi le premier interlocuteur de la personne sénior et applique une démarche bienveillante et éthique à l’égard des séniors et des aidants.

Pour cela, il fait du pouvoir d’agir de la personne senior un levier d’engagement dans les démarches autour de la santé, le lien social, culturel, le logement… Le conseiller grand âge accompagne également les aidants proches à partir de la définition conjointe d’un plan d’accompagnement et de prévention contre l’épuisement.

Le conseiller grand âge coordonne des actions et des acteurs partenaires sur son territoire pour la préservation de l’autonomie. Ce professionnel analyse l’ensemble de son écosystème pour qualifier leur mobilisation et leurs complémentarités.

Ainsi, ce professionnel pilote une politique de coopération partenariale en :

• mobilisant les acteurs et les partenaires
• coordonnant les logiques de parcours dans une démarche de gestion de projet.

Pour développer son activité, le conseiller grand âge s’inscrit dans une logique entrepreneuriale et développe un centre de profit.  Dans ce cadre :

• il construit le schéma stratégique du centre de profit,
• il en assure la gestion économique et budgétaire,
• il conçoit une stratégie marketing et une organisation de ressources humaines en lien avec la stratégie d’entreprise.