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Vous êtes reconnu.e travailleur handicapé et vous avez envie de vous orienter vers les métiers de l'intervention sociale ?

Activez votre projet professionnel vers le secteur social et médico-social avec les dispositifs OASIS (Orientation Accompagnement Secteur Intervention Sociale)

L'équipe Conseil/Orientation d'ASKORIA est à votre écoute pour vous aider à finaliser votre projet de formation ou d'accompagnement.
Par téléphone : 02 96 78 86 20

Témoignage : après 9 ans dans la coiffure, Pauline va enfin réaliser son rêve et devenir monitrice éducatrice. Le dispositif OASIS Handicap l'a aidé à travailler son projet et son admission en formation.
Regardez son interview sur notre chaîne web TV

oasis

OASIS HANDICAP

Recruter en alternance avec un dispositif sur-mesure pour le secteur social et médico-social

OASIS Handicap est un dispositif qui favorise l’accès aux métiers du secteur socialet médico-social des personnes en situation de handicap, tout en répondant aux attentes des établissements du secteur. ASKORIA est partenaire d'OASIS et accompagne au dispositif dans ses écoles en Bretagne.OASIS WEB Page 1

OASIS Handicap valide les compétences nécessaires aux candidats pour entamer une formation qualifiante et obtenir un diplôme professionnel.

Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théoriqueet 210 heures de stages professionnels

Grâce à ce dispositif, les travailleurs handicapés auront la possibilité de :

Télécharger la plaquette de présentation du dispositif OASIS Handicap 

Prochaines ouvertures du dispositif à ASKORIA :

Un accueil personnalisé dans la préformation

Une première phase d'accueil consistera à s'informer et préciser son projet professionnel : prise de contact, assistance administrative, informations collectives, évaluation des pré-requis, et entretien individuel d'admission.

Une consolidation du projet professionnel

La seconde phase permet de réaliser un bilan de positionnement spécifique : finalisation du projet des personnes, préparation aux sélections / stages en établissements.

Les formations du social accessibles à l'issue de la préformation

Niveau 3*  - équivalent CAP

Niveau 4* - équivalent BAC

Niveau 5* - équivalent BAC +2


Niveau 6* - équivalent BAC +3/4

Niveau 7* -  équivalent BAC + 5

*Nomenclature européenne des niveaux de diplômes en vigueur

Faciliter l'embauche de travailleurs handicapés au sein des établissements de l'intervention sociale.

Ainsi, OETH et le réseau UNAFORIS s'associent autour de cet élan au service de l'employabilité. ASKORIA, membre de l'UNAFORIS, décide alors d'expérimenter le dispositif dans les Côtes d'Armor, sur son site de Saint-Brieuc.

Forts de notre expertise du champ du handicap, et pour soutenir notre mission de facilitateur d'insertion sociale et professionnelle, déployer le dispositif OASIS est une démarche naturelle et stimulante, c'est pourquoi nous proposons la Préformation aux métiers de l'intervention sociale aux personnes handicapées dès janvier 2019.
En savoir plus sur OASIS Handicap

OASIS SALARIE

Anticiper les inaptitudes et s'orienter vers un nouveau métier du secteur social et médico-social

OASIS Salariés est un dispositif qui vise à accompagner vers la qualification et le maintien dans l’emploi les salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste et qui souhaitent se reconvertir ou évoluer vers un autre métier du social et médico-social.

plaquette oasis salaries askoria Page 1

Basé sur un processus d’évaluation, d’orientation adapté et d’un soutien individualisé renforcé, chaque salarié bénéficie d’un coaching personnalisé afin d’assurer la transférabilité des compétences.

Télécharger la plaquette de présentation du dispositif OASIS Salariés

Qui est concerné ?

Il s'agit des salariés relevant de l’accord OETH remplissant toutes lesconditions suivantes :

Ce dispositif est ainsi ouvert à tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social quel que soit le métier initial.

Quelques exemples de métiers vers lesquels OASIS Salariés accompagne

Comment se déroule l’action ?

L'action se déroule en 2 étapes :

  1. La première étape d’évaluation du parcours permet de faire une analyse fine de la situation afin de définir un plan d’action selon les besoins et de valider l’engagement desacteurs concernés (Salarié, Employeur, Médecine du travail,OETH, autre partenaire, …)
  2. La deuxième étape vise la sécurisation du parcours. Elle permet de mettre en oeuvre le parcoursd’accompagnement sur mesure, modularisé, suivant le pland’action défini lors de la phase d’évaluation

Quel est le coût ?

Le dispositif OASIS Salariés coûte entre 2 000 euros et 6 000 euros / situation, selonle déroulé :