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Une certification spécifique pour les fonctions de direction

Le DISAP est un titre professionnel de niveau 6 (nomenclature européenne en vigueur depuis le 1er janvier 2019), permettant d'exercer les fonctions de direction d'établissement d'intervention sociale et de Services à la Personne :

  • répond aux conditions réglementaires pour diriger un établissement social et médico-social (décret n° 2007-221 du 19 février 2007).
  • enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles pour 5 ans (arrêté du 18 avril 2013)
  • éligible au Compte Personnel de Formation  (Code CPF : 247604)
  • permet l'évolution de carrière pour les personnes en poste de direction de structure ou en reconversion professionnelle.
  • favorise les trajectoires de formation en permettant des passerelles entre différents niveaux de diplômes dédiés aux fonctions d'encadrement.
  • ouvre le champ d'intervention de nombreux secteurs d'activité : grand âge, handicap, insertion, petite enfance...

Les atouts du DISAP

  • Des blocs de compétences capitalisables et acquis à vie.
  • Un accent mis sur les questions de communication pour professionnaliser les pratiques.
  • Une démarche pédagogique portée sur l'outillage et la méthodologie, autour d'un "esprit managérial".
  • L'acquisition de compétences transférables pour les dirigeants d'agences/entreprises de Services à la Personne.

> Télécharger la plaquette responsable Dirigeant de l'intervention sociale et Services à la personne

Intéressé.e ? Contactez-nous !

Les conseillers d’ASKORIA vous accompagnent pour définir, avec vous, le parcours de formation le plus juste.

Piloter l'intervention sociale et des Services à la personne

Dans un contexte de mutation des organisations de plus en plus complexes, les fonctions d’encadrement évoluent et la place d’un directeur de niveau 6 assoie toute sa légitimité.
Par son action, le dirirgeant :

  • s'inscrit dans une dynamique d'éthique, garant de la qualité du service à l'usager/client et mobilise les compétences techniques nécessaires à l'exercice de sa fonction.
  • pilote un dispositif au bénéfice d'une population visée, dans un environnement réglementé.
  • inscrit son agence dans l'offre globale du territoire grâce à une lecture stratégique de son environnement.
  • est responsable de l'élaboration et du pilotage stratégique pour la mise en oeuvre de son projet d'entreprise.
  • mobilise et coordonne les moyens humains, financiers, matériels et logistiques.
  • construit et met en oeuvre la politique de communication.

La formation

La formation DISAP est dispensée dans les écoles ASKORIA Rennes sur un rythme adapté aux personnes en poste :

  • 518h de formation théorique à ASKORIA
    • 2 jours par semaine pour la formation à Rennes
    • 1 regroupement par mois pour la formation à Lorient
  • 175h (5 semaines) à 1 102h (27 semaines) de formation pratique sur terriain professionnel, selon profil et expérience

  • Elle est accessible en formation initiale et continue, ainsi que par la validation des acquis de l'expérience (VAE).
  • Formaton éligible au Compte Personnel de Formation (Code CPF : 247604)

A lire !  Comment financer ma formation ?

> Consulter la liste des textes officiels et référentiels relatifs à la formation et au métier

Acquérir des compétences "métiers" et managériales

La formation proposée sous forme de modules rattachés à chaque domaine de compétences permettra au dirigeant 

  • de développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.
  • d'identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.
  • d'optimiser son pilotage d'entreprise par la construction d'un projet d'agence.

Une construction en blocs de compétences

Ces 4 blocs de compétence durent 112 h chacun, avec un module transversal de 70 h

  • BLOC 1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients
    • Assurer une veille concurrentielle
    • Concevoir des projets / des offres de service innovantes et adaptées
    • Piloter, suivre et évaluer des projets
    • Concevoir une stratégie marketing et communication
    • Piloter des actions marketing et de communication
    • Garantir la qualité du service rendu

  • BLOC 2 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service
    • Adapter sa vision stratégique au contexte politique et juridique du secteur
    • Construire le schéma directeur de la stratégie
    • Déployer et affirmer sa stratégie
    • Se préparer aux audits et évaluations externes
    • Développer une stratégie d’amélioration continue

  • BLOC 3 : Management et Gestion des Ressources Humaines
    • Etre manager
    • Animer une equipe
    • Piloter l’activité
    • Respecter le cadre réglementaire et juridique
    • Piloter la gestion administrative des personnels
    • Conduire la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Faire vivre le dialogue social dans son entreprise

  • BLOC 4 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
    • Assurer la gestion administrative et budgétaire
    • Assurer la gestion logistique et immobilière
    • Analyser la situation de l’entreprise
    • Piloter la stratégie économique et financière
    • investir et développer
    • Assurer le restect du droit du travail

  • MODULE TRANSVERSAL
    • Des ressources autoformatives, disponibles en ligne : renforcement des compétences sur les réseaux sociaux, Gestion de projet...
    • Des temps collectifs et entretiens de positionnement avec le formateur-coordinateur
    • Des séquences de capitalisation de ses connaissances et ses compétences

Certification descompétences

Le titre de Directeur de l’Interventionsociale et des services à la personneest attribué par un jury deprofessionnels cadres du secteur, dèslors que le stagiaire a validé les 4domaines de compétences. Chaquedomaine de compétences doit êtrevalidé séparément et sanscompensation des notes avec lesautres domaines.

En cas d'échec, le candidat peut repasser la certification uniquement sur le ou les blocs qui lui font défaut.

S'inscrire à la formation

ASKORIA Rennes : formation du 11 septembre 2023 au 26 septembre 2024

PROCEDURE D'inscription

  1. Créez votre Compte Candidat sur le portail d'inscription en ligne
  2. Un conseiller en formation d’ASKORIA vous recontacte pour vérifier les prérequis nécessaires à l'accès à l'admission
  3. Epreuve d’admission : oral de positionnement

Des passerelles pour les titulaires du CAFERUIS ou Diplôme RSSP

Les entretiens de positionnement permettent d'étudier un parcours ajusté en fonction des compétences et connaissances du candidat

Les titulaires du CAFERUIS ayant occupé une fonction de chef de service pendant au moins 3 ans dans le secteur social :

  • sont dispensés de sélection
  • bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur certaubs blocs de compétences

Les titulaires du diplôme Responsable de Secteur Services à la personne (RSSP) :

  • peuvent bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur le bloc de compétences 1
  • peuvent suivent un parcours individualisé pour obtenir la totalité du titre DISAP

Choisir de se former à ASKORIA

Taux de réussite au diplôme : 88% en 2022 à ASKORIA, soit 15 personnes.

Taux global de satisfaction : 90,3% des stagiaires se déclarent globalement satisfaits ou très satisfaits de leur année de formation, selon le rapport d’évaluation de formation mené auprès des étudiants et stagiaires en formation à ASKORIA (taux de retours : 69%, soit 854 répondants – ASKORIA - mars 2021)

Les InfoLive pour préparer son avenir

Vous avez un projet professionnel vers les métiers des solidarités, et les fonctions d'encadrement dans le champ du social et médico-social vous attire particulièrement ?

Pour vous apporter des réponses concrètes, ASKORIA crée les InfoLive, des réunions d'informations gratuites et pour tous, pour découvrir les missions et les compétences clés des fonctions managériales de ce secteur.

InfoLive en ligne