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Devenir Responsable d'Organismes Sociaux

Un pilote stratégique de l'intervention sociale et des Services à la personne

Dans un contexte de mutation des organisations de plus en plus complexes, les fonctions d’encadrement évoluent et la place d’un directeur de niveau II assoie toute sa légitimité.
Par son action, le dirirgeant :

  • s'inscrit dans une dynamique d'éthique, garant de la qualité du service à l'usager/client et mobilise les compétences techniques nécessaires à l'exercice de sa fonction.
  • pilote un dispositif au bénéfice d'une population visée, dans un environnement réglementé.
  • inscrit son agence dans l'offre globale du territoire grâce à une lecture stratégique de son environnement.
  • est responsable de l'élaboration et du pilotage stratégique pour la mise en oeuvre de son projet d'entreprise.
  • mobilise et coordonne les moyens humains, financiers, matériels et logistiques.
  • construit et met en oeuvre la politique de communication.

Une certification spécifique pour les fonctions de direction

Le DISAP, anciennement ReOS, est un titre professionnel de niveau II, exercer les fonctions de direction d'établissement d'intervention sociale et de Services à la Personne

  • répond aux conditions réglementaires pour diriger un établissement social et médico-social (décret n° 2007-221 du 19 février 2007).
  • est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles pour 5 ans (arrêté du 18 avril 2013) - Code 30382
  • est éligible au Compte Personnel de Formation
  • permet l'évolution de carrière pour les personnes en poste de direction de structure ou en reconversion professionnelle.
  • favorise les trajectoires de formation en permettant des passerelles entre différents niveaux de diplômes dédiés aux fonctions d'encadrement.
  • ouvre le champ d'intervention de nombreux secteurs d'activité : grand âge, handicap, insertion, petite enfance...

Les atouts du DISAP

  • Des blocs de compétences capitalisables et acquis à vie.
  • Un accent mis sur les questions de communication pour professionnaliser les pratiques.
  • Une démarche pédagogique portée sur l'outillage et la méthodologie, autour d'un "esprit managérial".
  • L'acquisition de compétences transférables pour les dirigeants d'agences/entreprises de Services à la Personne.

> Télécharger la fiche de présentation de la formation

La formation

Acquérir des compétences "métiers" et managériales

La formation proposée sous forme de modules rattachés à chaque domaine de compétences permettra au dirigeant 

  • de développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.
  • d'identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.
  • d'optimiser son pilotage d'entreprise par la construction d'un projet d'agence.

Les domaines de compétences visés (DC)

  • DC1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients
  • DC2 Management et gestion des ressources humaines
  • DC3 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
  • DC4 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service.

Un cycle complet de formation en 500 heures

Pour les cadres en fonction dans un établissement ou un service de l’intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation, sur 1 ou 2 années :
    •    500 heures en centre de formation,
    •    175 heures de stage (5 semaines).

Pour les professionnels en reconversion et/ou dégagés de toute activité professionnelle pendant le temps de formation, en immersion à temps plein sur l'année :
    •    500 heures en centre de formation
    •    945 heures de stage (27 semaines).

Des passerelles pour les titulaires du CAFERUIS ou Diplôme RSSP

Les titulaires du CAFERUIS ayant occupé une fonction de chef de service pendant au moins 3 ans dans le secteur social :

  • sont dispensés de sélection
  • bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur 2 domaines de compétences (DC 1 et 4)
  • suivent un parcours individualisé pour obtenir la totalité du titre DISAP  :
    • 231 heures de contenus relevant de la fonction de direction (DC 2 et 3)
    • 210 heures de stages
    • se présentent aux épreuves de certification des domaines de compétence 2 et 3

Les titulaires du diplôme Responsable de Secteur Services à la personne (RSSP) :

  • bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur un domaine de compétences (DC1)
  • suivent un parcours individualisé pour obtenir la totalité du titre DISAP
    • 394 heures de contenus relevant de la fonction de direction
    • 210 heures de stages minimum
    • se présentent aux épreuves de certification des 3 autres domaines de compétence (DC 2, 3, 4)

La formation est accessible également par la validation des acquis de l'expérience (VAE).

> Télécharger la fiche de présentation de la formation
> Consulter la liste des textes officiels et référentiels relatifs à la formation et au métier

Calendrier et coût

Période de formation : du 3 septembre 2019 au 5 novembre 2020.

Formation éligible au Compte Personnel de Formation (Code CPF : 247604)

A lire !  Comment financer ma formation ?

Lieu de formation

ASKORIA site de Lorient, Morlaix, Rennes, Saint-Brieuc

LA PREPA DISAP

Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir les épreuves de sélection pour le DISAP !
(A noter, les fiches Prépa et dossiers d'inscription sont communs à la Prépa CAFDES)

Session préparatoire "Epreuve orale" 

3 journées [18 heures] de regroupement en centre de formation.
L’épreuve orale, d’une durée de trente minutes, est destinée notamment à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction de direction, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession. Elle consiste en un entretien, à partir d’une note rédigée au préalable par le candidat.

S'inscrire

Candidatures pour la PREPA DISAPASKORIA Banners web ouverture inscriptions2
(A noter : dossiers communs à la Prépa CAFDES)

Calendriers à venir

Candidatures pour la formation DISAP 

Epreuve de sélection : 20 juin 2019 à ASKORIA Rennes
Date limite de dépôt du dossier de candidature : 7 juin 2019

Dossier de candidature [PDF - 408 ko]
Règlement de sélection - mis à jour le 15/06/2018

S'informer, échanger

Réunions d'information ASKORIA Reunions banner infocoll

Vous voulez tout savoir sur le métier, la formation à suivre, les financements, les débouchés... ? Participez aux réunions d'information collectives sur les sites d'ASKORIA.

21 mai 2019 | 17h | ASKORIA Rennes
25 juin 2019 | 17h | ASKORIA Rennes

Pour participer >> C'est par ici !

Conseil en formation

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Les conseillers en formation d’ASKORIA vous accompagnent pour vous aider à faire le bon choix de formation.
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